看出了沈藤两人有话说，胡雅招呼了一声就直接离开。
守在左乐办公司门口，沈藤俩人也不好开聊，索性直接离开公司到地下停车场，到沈藤车里说话。
………
程序员…不，沈藤的经纪人马艾，摸着自己稀松的半秃脑瓜，有些激动的看着沈藤。
“董事长怎么说？”
从进公司，沈藤就和马艾搭档，两人关系相当不错，当着自己人的面，沈藤表现很真实，脸上的褶子笑成了花。
“基本定下了，董事长下部电影，我是男一。”
“好好好…太…太好了。”马艾激动的话都说不利索。
因为山河经纪部签约艺人准则将就贵精不贵多，能被山河相中签约的，都是都是潜力非常好的人中龙凤。
为了这些人中龙凤的更好发展，经纪部制定了经纪人＆艺人一对一搭档服务。
一般情况下，一个经纪人只带一个艺人，极少情况下，才会有一人多带的发生。
这样的情况下，经纪人和其下团队的工作业绩和艺人的发展前途完全绑在一起，双方利益高度集中。
这样的模式优点是，团队精力集中，全力帮助艺人发展，团队向心力极强，不存在艺人被经纪人冷落，发展滞后。
经纪人和个人团队为了自己的前途业绩，会变着法的自家艺人争取机会，尽可能压榨发掘艺人潜力。
艺人多赚，山河公司也多赚，仅付出的代价就是多了几个经纪人的基础工资，和一小部分艺人赚的利润分成。
而这些钱都是羊毛出在羊身上，山河怎么看都不亏。
不过凡事有利有弊，这种模式优点明显，缺点也很多。
比如内部竞争激烈，资源争夺近乎白热化，大艺人经纪人跟着吃的脑满肠肥，小艺人经纪人和团队却常年捞不到什么食。
得亏现在山河艺人还不算多，虽然有点小瑕疵，但基本上还能控制住局面，要是未来再扩大艺人规模，这个模式恐怕就得做出改变了。
不过经纪模式将来改不改先不说，先就现在而言，马艾和沈藤的利益是高度一致的。
沈藤好了，马艾这个经纪人也水涨船高，
并且如果沈藤能借此良机更进一步，在公司确定一定的地位，那将来再争取公司资源，会容易的多，大家的日子也就更好过了。
事关前程事业，马艾能不激动吗，他总算不用为房贷天天愁得掉头发了。
“藤哥，董事长这回是什么电影？他说什么时候开机了吗？有没有让你做什么准备？其他角色定了多少？”
激动了一会，马艾也慢慢恢复了冷静，然后向沈藤连续发问。