“这块布幡上的内容必须改掉！还有，我建议九兽门建立一套有效的激励措施，让每一个新入门的弟子都能实实在在的看到希望，充满拼劲。最后一点，宁缺勿滥，绝不养闲人，废人。”
王文亮说起这些事情来一套一套的。
一听就让人觉得十分专业。
女妖精的似水明眸中有着异彩流动。
“你的建议很不错，有更具体的计划吗？”她并没有贸然答应，而是准备听听详细规划。
“实不相瞒，这件事情我还真的思考过。具体规划倒是没有，只有一些尚未完善的想法。比如门派的等级制度，目前就只有门主、弟子两个级别，这种家庭式的等级制度有许多弊端。大小事情皆由门主一人定夺，你一个人的智慧哪比得上一群人的智慧？”
“还有，弟子不管如何努力，永远都只能是弟子阶层，没有上升的空间。时间久了，大家都会变成混日子。”
“再就是招收弟子，你变成了来者不拒，甚至求着人家拜师入宗。这就造成了九兽门的弟子名额十分廉价。”
王文亮把自己的一些想法说出。
女妖精听得连连点头。
“你的这些想法非常有见地，指出来的，确实是九兽门需要改进的地方。”
这可真是一语惊醒梦中人。
女妖精以前一门心思想着多招几个弟子，壮大宗门。
却从未深思过如何管理好这些弟子。
其实也不能怪她。
本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步，已经算是不错了。
“如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。
他觉得完全可以借鉴。
比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。
九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。
只有这样，才会让大家渴望晋级。
“本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！此事就交给你全权负责。走吧，咱们现在就回宗门。”
女妖精对王文亮提出的建议非常心动。
人也不招了，直接让他回宗派书写规划书。
“门主别急呀！咱们好不容易出来一趟，总不能空手而回吧！你告诉我，哪里的人最多？”